セクハラ・パワハラ防止講演

今日は、人事院において

「セクハラ・パワハラのない職場を目指して」

とのテーマで講演を行ってきました。

講演の中で話したのですが、

パワハラと指導との境界線は

なかなか難しいところがあります。

人格を否定しない・感情的にならない、

がポイントであると思います。