セクハラに対する組織対応

昨日、最高裁において、セクハラ発言を行った男性管理職に対して

出勤停止とした会社の処分の適否が争われていた訴訟について、

処分は有効であるとする判決が出ました。

私も、報道レベルでしか内容は分かりませんが、

１審では、悪質なセクハラであり処分は有効と判断したのですが、

２審では、事前警告なしの出勤停止は重い処分であると判断され、

今回、最高裁は、２審の判決を破棄して、出勤停止との処分は

懲戒権濫用ではないとの判断を下したとのことです。

セクハラに対しては、重く捉えて対処するという企業の姿勢を評価するものであり、

今後のセクハラに対する組織対応も、より積極的になっていくのではと思われます。