産前・産後休業

産前・産後休業は法律上認められています。

企業におけるマタハラ防止措置義務が規定された改正育児介護休業法が

今月から施行されましたが、産前・産後休業を取得する労働者に対して

制度利用を阻害することはマタハラに該当します。

なお、産前については、女性労働者からの請求がある場合には

働かせることが出来ませんが、

産後８週間は、請求の有無に関わらず、働かせることは出来ません。